A licença de maternidade, a licença de paternidade e a licença de adoção são direitos legais na Suíça, regidos pelo Código das Obrigações e pela lei sobre os subsídios por perda de ganho (LAPG). Este guia detalha a duração, o subsídio, a proteção contra o despedimento, as obrigações do empregador e o tratamento concreto na folha de salários destas licenças parentais.
Licença de maternidade: 14 semanas indemnizadas
Duração e condições
A licença de maternidade legal na Suíça é de 14 semanas (98 dias) a contar do dia do parto. Trata-se de um mínimo legal previsto pelo art. 329f CO. Durante este período, a mãe tem proibição absoluta de trabalhar durante as primeiras 8 semanas (art. 35a al. 3 LTr). Da 9.ª à 14.ª semana, a retoma do trabalho só é possível se a mãe o desejar, mas perde então o direito aos subsídios restantes.
Para ter direito ao subsídio de maternidade APG, a colaboradora deve preencher as seguintes condições:
- Ter estado inscrita na AVS obrigatória durante os 9 meses anteriores ao parto
- Ter exercido uma atividade lucrativa durante pelo menos 5 meses nesse período
- Ser assalariada ou independente no momento do parto
Subsídio APG de maternidade
O subsídio de maternidade corresponde a 80% do salário médio recebido antes do parto. É limitado a CHF 220 por dia em 2026, o que corresponde a um salário mensal de aproximadamente CHF 8'250 (CHF 220 x 30 dias / 0.8). Para uma licença completa de 98 dias, o subsídio máximo total é, portanto, de CHF 21'560.
| Salário mensal bruto | Subsídio diário (80%) | Subsídio mensal | Subsídio total (98 dias) |
|---|---|---|---|
| CHF 5'000 | CHF 133.35 | CHF 4'000 | CHF 13'068 |
| CHF 6'500 | CHF 173.35 | CHF 5'200 | CHF 16'988 |
| CHF 8'250 | CHF 220.00 (limite máximo) | CHF 6'600 | CHF 21'560 |
| CHF 10'000 | CHF 220.00 (limite máximo) | CHF 6'600 | CHF 21'560 |
Nota: o subsídio diário é calculado com base no rendimento médio dos últimos meses antes do parto, dividido por 30.
Prolongamento em caso de hospitalização do recém-nascido
Desde 1 de janeiro de 2024, se o recém-nascido tiver de ser hospitalizado imediatamente após o nascimento durante pelo menos 14 dias consecutivos, a licença de maternidade é prolongada pela duração da hospitalização. Este prolongamento está limitado a 56 dias suplementares (8 semanas). O subsídio APG é mantido durante toda a duração do prolongamento, nas mesmas condições.
Proteção contra o despedimento
A colaboradora beneficia de uma proteção contra o despedimento (art. 336c al. 1 let. c CO) durante toda a gravidez e durante as 16 semanas seguintes ao parto. Um despedimento notificado durante este período é juridicamente nulo. Se um prazo de aviso prévio estivesse em curso no início da gravidez, fica suspenso e retoma no termo do período de proteção.
Direito à manutenção do salário: as escalas cantonais
Na ausência de um seguro de indemnização diária por doença (IJM), o direito à manutenção do salário durante a gravidez (em caso de incapacidade de trabalho antes do parto) é regido pelas escalas cantonais:
- Escala de Berna: 3 semanas no 1.º ano de serviço, 1 mês no 2.º ano, 2 meses no 3.º e 4.º anos, seguido de aumento progressivo
- Escala de Zurique: 3 semanas no 1.º ano de serviço, 8 semanas no 2.º ano, seguido de aumento progressivo
- Escala de Basileia: semelhante à escala de Berna, com algumas variantes
Estas escalas aplicam-se apenas à incapacidade de trabalho durante a gravidez. Durante a licença de maternidade de 14 semanas, é o subsídio APG que se aplica. Para saber mais sobre a gestão salarial, consulte o nosso guia da gestão dos salários.
Licença de paternidade: 2 semanas desde 2021
Duração e modalidades
Desde 1 de janeiro de 2021, os pais assalariados têm direito a uma licença de paternidade de 2 semanas (10 dias úteis). Esta licença pode ser gozada:
- Em bloco de 2 semanas consecutivas
- Em dias isolados (por exemplo, um dia por semana ao longo de 10 semanas)
- Em combinação das duas modalidades
A licença deve obrigatoriamente ser gozada nos 6 meses seguintes ao nascimento. Decorrido este prazo, o direito é perdido. A licença de paternidade não pode ser transferida nem compensada financeiramente se não for gozada.
Subsídio APG de paternidade
O subsídio segue o mesmo princípio da licença de maternidade: 80% do salário médio, com um limite máximo de CHF 220 por dia. Para 14 dias de subsídio (10 dias úteis correspondem a 14 dias de calendário), o subsídio máximo total é de CHF 3'080.
As condições de elegibilidade são as mesmas do subsídio de maternidade: o pai deve ter estado inscrito na AVS durante os 9 meses anteriores ao nascimento e ter exercido uma atividade lucrativa durante pelo menos 5 meses.
Licença de adoção: 2 semanas desde 2023
Desde 1 de janeiro de 2023, os pais adotivos têm direito a uma licença de adoção de 2 semanas (14 dias de subsídio). Esta licença é concedida a um dos dois pais adotivos, à sua escolha, ou pode ser partilhada entre ambos.
Condições
- A criança adotada deve ter menos de 4 anos no momento do acolhimento
- O progenitor deve preencher as mesmas condições de seguro AVS que para as licenças de maternidade/paternidade
- A licença deve ser gozada no ano seguinte ao acolhimento da criança
- A adoção do filho do cônjuge não dá direito a esta licença
O subsídio é idêntico: 80% do salário, limite máximo de CHF 220/dia. O financiamento é assegurado pelo regime APG, através da contribuição de 0.50% já deduzida dos salários.
Obrigações do empregador
Declaração junto da caixa de compensação
O empregador deve comunicar o nascimento (ou a adoção) à sua caixa de compensação AVS e preencher o formulário de pedido de subsídio de maternidade, paternidade ou adoção. Os seguintes documentos são geralmente exigidos:
- Formulário de pedido de subsídio (disponível junto da caixa de compensação)
- Certidão de nascimento ou certificado médico que ateste a data do parto
- Declaração de salário dos últimos meses
- Para a adoção: decisão de adoção ou declaração de acolhimento
Adiantamento do salário e compensação
Na prática, a maioria dos empregadores continua a pagar o salário habitual durante a licença, recebendo depois o subsídio APG como reembolso. Se o empregador pagar 100% do salário quando o APG apenas cobre 80%, a diferença de 20% fica a seu cargo (salvo convenção em contrário ou seguro complementar). Para saber mais sobre os encargos sociais aplicáveis, consulte o nosso guia dedicado.
Cálculo dos encargos sociais durante a licença
Os encargos sociais continuam devidos durante toda a duração da licença:
| Encargo | Durante a licença | Base de cálculo |
|---|---|---|
| AVS / AI / APG | Sim, mantidos | Salário pago ou subsídio APG |
| AC | Sim, mantidos | Salário pago ou subsídio APG |
| LPP | Sim, mantidos | Salário segurado habitual |
| LAA | Sim, mantidos | Salário declarado |
| IJM | Sim, se aplicável | Salário segurado |
Para o detalhe das taxas de contribuição em vigor, consulte o nosso guia AVS, AI e LPP.
Impacto nas férias
A licença de maternidade de 14 semanas não dá lugar a uma redução das férias. O empregador não pode deduzir os dias de licença de maternidade do direito a férias anual. Em contrapartida, se a ausência por doença ou incapacidade relacionada com a gravidez ultrapassar um determinado limite (art. 329b CO), pode ser considerada uma redução para a parte que excede a licença legal.
A licença de paternidade de 2 semanas também não reduz o direito a férias.
Tratamento na folha de salários: exemplo concreto
Recibo de vencimento durante a licença de maternidade
Eis um exemplo de recibo de vencimento para uma colaboradora em licença de maternidade, com um salário mensal habitual de CHF 6'500:
| Linha | Descrição | Montante |
|---|---|---|
| 1 | Subsídio de maternidade APG (80%) | CHF 5'200.00 |
| 2 | Complemento do empregador (20%) | CHF 1'300.00 |
| Salário bruto | CHF 6'500.00 | |
| 3 | Encargo AVS/AI/APG (5.30%) | - CHF 344.50 |
| 4 | Encargo AC (1.10%) | - CHF 71.50 |
| 5 | Encargo LPP colaborador | - CHF 210.00 |
| 6 | Encargo LAANP (1.50%) | - CHF 97.50 |
| Salário líquido | CHF 5'776.50 |
O empregador recebe depois CHF 5'200 da caixa de compensação (subsídio APG). O seu custo líquido é o complemento de CHF 1'300, acrescido dos encargos patronais.
Encargos LPP durante a licença
A previdência profissional é mantida durante a licença de maternidade com base no salário segurado habitual, e não no subsídio APG reduzido. O empregador e a colaboradora continuam a pagar as respetivas partes. Esta regra garante que a licença de maternidade não tem qualquer impacto negativo na cobertura de previdência da colaboradora.
Cantões com licença suplementar
A nível cantonal, nenhum cantão da Suíça romanda oferece atualmente uma licença de maternidade ou paternidade suplementar além do mínimo federal. Contudo, estão em curso discussões em vários cantões:
- Genebra: foram apresentadas iniciativas parlamentares para instaurar uma licença parental cantonal complementar, mas nenhuma foi concretizada até à data em 2026.
- Vaud: reflexões em curso sobre uma licença parental cantonal.
- A nível federal: uma iniciativa parlamentar para uma licença parental de 38 semanas, a partilhar entre os dois progenitores, está em discussão nas Câmaras federais.
Muitos empregadores oferecem, no entanto, licenças superiores ao mínimo legal no âmbito da sua política de RH ou de convenções coletivas de trabalho (CCT).
Resumo das licenças parentais na Suíça 2026
| Tipo de licença | Duração | Subsídio | Prazo de utilização | Desde |
|---|---|---|---|---|
| Licença de maternidade | 14 semanas (98 dias) | 80% do salário, máx. CHF 220/dia | A partir do parto | 1 de julho de 2005 |
| Licença de paternidade | 2 semanas (10 dias úteis) | 80% do salário, máx. CHF 220/dia | 6 meses após o nascimento | 1 de janeiro de 2021 |
| Licença de adoção | 2 semanas (14 dias) | 80% do salário, máx. CHF 220/dia | 1 ano após o acolhimento | 1 de janeiro de 2023 |
| Prolongamento maternidade (hospitalização) | Até 56 dias suplementares | 80% do salário, máx. CHF 220/dia | Automático | 1 de janeiro de 2024 |