El permiso de maternidad, el permiso de paternidad y el permiso de adopción son derechos legales en Suiza, enmarcados por el Código de Obligaciones y la ley sobre las asignaciones por pérdida de ganancia (LAPG). Esta guía detalla la duración, la indemnización, la protección contra el despido, las obligaciones del empleador y el tratamiento concreto en nómina de estos permisos parentales.
Permiso de maternidad: 14 semanas indemnizadas
Duración y condiciones
El permiso de maternidad legal en Suiza es de 14 semanas (98 días) a partir del día del parto. Se trata de un mínimo legal previsto por el art. 329f CO. Durante este período, la madre tiene prohibición absoluta de trabajar durante las 8 primeras semanas (art. 35a ap. 3 LTr). De la 9.a a la 14.a semana, la reincorporación al trabajo es posible únicamente si la madre lo desea, pero pierde entonces su derecho a las asignaciones restantes.
Para tener derecho a la asignación de maternidad APG, la colaboradora debe cumplir las siguientes condiciones:
- Haber estado asegurada al AVS obligatorio durante los 9 meses precedentes al parto
- Haber ejercido una actividad lucrativa durante al menos 5 meses durante ese período
- Ser asalariada o independiente en el momento del parto
Indemnización APG maternidad
La asignación de maternidad corresponde al 80% del salario medio percibido antes del parto. Está limitada a CHF 220 por día en 2026, lo que corresponde a un salario mensual de aproximadamente CHF 8'250 (CHF 220 x 30 días / 0.8). Para un permiso completo de 98 días, la asignación máxima total es por tanto de CHF 21'560.
| Salario mensual bruto | Asignación diaria (80%) | Asignación mensual | Asignación total (98 días) |
|---|---|---|---|
| CHF 5'000 | CHF 133.35 | CHF 4'000 | CHF 13'068 |
| CHF 6'500 | CHF 173.35 | CHF 5'200 | CHF 16'988 |
| CHF 8'250 | CHF 220.00 (tope) | CHF 6'600 | CHF 21'560 |
| CHF 10'000 | CHF 220.00 (tope) | CHF 6'600 | CHF 21'560 |
Nota: la asignación diaria se calcula sobre la base del ingreso medio de los últimos meses antes del parto, dividido por 30.
Prolongación en caso de hospitalización del recién nacido
Desde el 1 de enero de 2024, si el recién nacido debe ser hospitalizado inmediatamente después del nacimiento durante al menos 14 días consecutivos, el permiso de maternidad se prolonga por la duración de la hospitalización. Esta prolongación está limitada a 56 días suplementarios (8 semanas). La indemnización APG se mantiene durante toda la duración de la prolongación, en las mismas condiciones.
Protección contra el despido
La colaboradora se beneficia de una protección contra el despido (art. 336c ap. 1 let. c CO) durante toda la duración del embarazo y durante las 16 semanas siguientes al parto. Un despido pronunciado durante este período es jurídicamente nulo. Si un plazo de preaviso estaba en curso al inicio del embarazo, queda suspendido y se reanuda al expirar el período de protección.
Derecho al mantenimiento del salario: las escalas cantonales
A falta de seguro de pérdida de ganancia por enfermedad (IJM), el derecho al mantenimiento del salario durante el embarazo (en caso de incapacidad laboral antes del parto) se rige por las escalas cantonales:
- Escala bernesa: 3 semanas el 1.er año de servicio, 1 mes el 2.o año, 2 meses los años 3.o y 4.o, luego aumento progresivo
- Escala zuriguesa: 3 semanas el 1.er año de servicio, 8 semanas el 2.o año, luego aumento progresivo
- Escala basiliense: similar a la escala bernesa con algunas variantes
Estas escalas se aplican únicamente a la incapacidad laboral durante el embarazo. Durante el permiso de maternidad de 14 semanas, es la asignación APG la que se aplica. Para más información sobre la gestión salarial, consulte nuestra guía de gestión de nóminas.
Permiso de paternidad: 2 semanas desde 2021
Duración y modalidades
Desde el 1 de enero de 2021, los padres asalariados tienen derecho a un permiso de paternidad de 2 semanas (10 días laborables). Este permiso puede tomarse:
- En bloque de 2 semanas consecutivas
- En días sueltos (por ejemplo, un día por semana durante 10 semanas)
- En combinación de ambas fórmulas
El permiso debe tomarse imperativamente en los 6 meses siguientes al nacimiento. Pasado este plazo, el derecho se pierde. El permiso de paternidad no puede aplazarse ni compensarse económicamente si no se toma.
Indemnización APG paternidad
La indemnización sigue el mismo principio que el permiso de maternidad: 80% del salario medio, con un tope de CHF 220 por día. Para 14 días de indemnización (10 días laborables corresponden a 14 días naturales), la asignación máxima total es de CHF 3'080.
Las condiciones de elegibilidad son las mismas que para la asignación de maternidad: el padre debe haber estado asegurado al AVS durante los 9 meses precedentes al nacimiento y haber ejercido una actividad lucrativa durante al menos 5 meses.
Permiso de adopción: 2 semanas desde 2023
Desde el 1 de enero de 2023, los padres adoptivos tienen derecho a un permiso de adopción de 2 semanas (14 días de indemnización). Este permiso se concede a uno de los dos padres adoptivos, a su elección, o puede repartirse entre ambos.
Condiciones
- El menor adoptado debe tener menos de 4 años en el momento de la acogida
- El padre/madre debe cumplir las mismas condiciones de seguro AVS que para los permisos de maternidad/paternidad
- El permiso debe tomarse en el año siguiente a la acogida del menor
- La adopción del hijo del cónyuge no da derecho a este permiso
La indemnización es idéntica: 80% del salario, tope de CHF 220/día. La financiación la asegura el régimen APG, a través de la cotización del 0.50% ya retenida sobre los salarios.
Obligaciones del empleador
Declaración ante la caja de compensación
El empleador debe comunicar el nacimiento (o la adopción) a su caja de compensación AVS y rellenar el formulario de solicitud de asignación de maternidad, paternidad o adopción. Los documentos siguientes son generalmente requeridos:
- Formulario de solicitud de asignación (disponible en la caja de compensación)
- Certificado de nacimiento o certificado médico que acredite la fecha del parto
- Certificado de salario de los últimos meses
- Para la adopción: resolución de adopción o certificado de acogida
Adelanto del salario y compensación
En la práctica, la mayoría de los empleadores continúan abonando el salario habitual durante el permiso, y luego reciben la asignación APG en reembolso. Si el empleador abona el 100% del salario mientras que la APG solo cubre el 80%, la diferencia del 20% queda a su cargo (salvo acuerdo contrario o seguro complementario). Para más información sobre las cargas sociales aplicables, consulte nuestra guía dedicada.
Cálculo de las cotizaciones sociales durante el permiso
Las cotizaciones sociales siguen siendo debidas durante toda la duración del permiso:
| Cotización | Durante el permiso | Base de cálculo |
|---|---|---|
| AVS / AI / APG | Sí, mantenidas | Salario abonado o asignación APG |
| AC | Sí, mantenidas | Salario abonado o asignación APG |
| LPP | Sí, mantenidas | Salario asegurado habitual |
| LAA | Sí, mantenidas | Salario declarado |
| IJM | Sí, si aplica | Salario asegurado |
Para el detalle de las tasas de cotizaciones vigentes, consulte nuestra guía AVS, AI y LPP.
Impacto sobre las vacaciones
El permiso de maternidad de 14 semanas no da lugar a una reducción de las vacaciones. El empleador no puede deducir los días de permiso de maternidad del derecho a vacaciones anuales. Sin embargo, si la ausencia por enfermedad o incapacidad vinculada al embarazo supera cierto umbral (art. 329b CO), una reducción puede considerarse para la parte que exceda el permiso legal.
El permiso de paternidad de 2 semanas tampoco reduce el derecho a vacaciones.
Tratamiento en nómina: ejemplo concreto
Nómina durante el permiso de maternidad
He aquí un ejemplo de nómina para una colaboradora en permiso de maternidad, con un salario mensual habitual de CHF 6'500:
| Línea | Descripción | Importe |
|---|---|---|
| 1 | Asignación maternidad APG (80%) | CHF 5'200.00 |
| 2 | Complemento empleador (20%) | CHF 1'300.00 |
| Salario bruto | CHF 6'500.00 | |
| 3 | Cotización AVS/AI/APG (5.30%) | - CHF 344.50 |
| 4 | Cotización AC (1.10%) | - CHF 71.50 |
| 5 | Cotización LPP empleado | - CHF 210.00 |
| 6 | Cotización LAANP (1.50%) | - CHF 97.50 |
| Salario neto | CHF 5'776.50 |
El empleador recibe después CHF 5'200 de la caja de compensación (asignación APG). Su coste neto es el complemento de CHF 1'300 más las cargas patronales.
Cotizaciones LPP durante el permiso
La previsión profesional se mantiene durante el permiso de maternidad sobre la base del salario asegurado habitual, y no sobre la asignación APG reducida. El empleador y la empleada continúan abonando sus respectivas partes. Esta regla garantiza que el permiso de maternidad no tenga ningún impacto negativo en la cobertura de previsión de la colaboradora.
Cantones con permiso suplementario
A nivel cantonal, ningún cantón de Suiza romanda ofrece actualmente un permiso de maternidad o paternidad suplementario al mínimo federal. Sin embargo, hay debates en curso en varios cantones:
- Ginebra: se han presentado iniciativas parlamentarias para instaurar un permiso parental cantonal complementario, pero ninguna ha prosperado hasta la fecha en 2026.
- Vaud: reflexiones en curso sobre un permiso parental cantonal.
- A nivel federal: una iniciativa parlamentaria para un permiso parental de 38 semanas a repartir entre ambos padres está en debate en las Cámaras federales.
Muchos empleadores ofrecen sin embargo permisos superiores al mínimo legal en el marco de su política de RRHH o de convenios colectivos de trabajo (CCT).
Recapitulativo de los permisos parentales en Suiza 2026
| Tipo de permiso | Duración | Indemnización | Plazo de disfrute | Desde |
|---|---|---|---|---|
| Permiso de maternidad | 14 semanas (98 días) | 80% del salario, máx. CHF 220/día | Desde el parto | 1 julio 2005 |
| Permiso de paternidad | 2 semanas (10 días laborables) | 80% del salario, máx. CHF 220/día | 6 meses tras el nacimiento | 1 enero 2021 |
| Permiso de adopción | 2 semanas (14 días) | 80% del salario, máx. CHF 220/día | 1 año tras la acogida | 1 enero 2023 |
| Prolongación maternidad (hospitalización) | Hasta 56 días suplementarios | 80% del salario, máx. CHF 220/día | Automática | 1 enero 2024 |