Sozialabgaben-Rechner Schweiz 2026
Die Sozialabgaben stellen einen bedeutenden Kostenposten für jeden Arbeitgeber in der Schweiz dar. Sie kommen zum Bruttolohn hinzu und können zwischen 12% und 18% des Lohns ausmachen, je nach Vorsorgeplan und Branche sogar mehr. Unser Rechner ermöglicht Ihnen, mit wenigen Klicks die Gesamtkosten eines Mitarbeitenden zu schätzen, unter Berücksichtigung sämtlicher obligatorischer Beiträge: AHV/IV/EO, Arbeitslosenversicherung, berufliche Vorsorge (BVG), Unfallversicherung (UVG) und Familienzulagen.
Ob Sie Ihre erste Einstellung vorbereiten oder das Lohnbudget für das kommende Jahr evaluieren möchten — dieses Tool liefert Ihnen eine detaillierte und transparente Schätzung. Geben Sie den monatlichen oder jährlichen Bruttolohn, das Alter des Mitarbeitenden und einige ergänzende Parameter ein, um die Aufschlüsselung jeder Sozialabgabe zu erhalten, sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite.
Sozialabgaben-Rechner 2026
| Beitrag | Arbeitgeber (CHF/Jahr) | Arbeitnehmer (CHF/Jahr) |
|---|---|---|
| AHV/IV/EO (10.6%) | 3'816 | 3'816 |
| ALV (2.2%) | 792 | 792 |
| BUV (~0.8%) | 576 | — |
| NBUV (~1.5%) | — | 1'080 |
| Familienzulagen (2.45%) | 1'764 | — |
| Verwaltungskosten (~2.5%) | 191 | — |
| BVG (Pensionskasse) (10%, koordinierter Lohn) | 2'314 | 2'314 |
| Gesamte Jahresbeiträge | 9'453 | 8'002 |
Indikative Schätzung basierend auf den Sätzen 2026. UVG/NBUV- und BVG-Sätze variieren je nach Kasse und Vorsorgeplan. Diese Berechnung ist unverbindlich. Kontaktieren Sie uns für eine genaue Berechnung.
Die Sozialabgaben in der Schweiz verstehen
Das Schweizer Sozialversicherungssystem beruht auf einem Drei-Säulen-Modell, ergänzt durch obligatorische Versicherungen. Für den Arbeitgeber bedeutet dies eine Reihe von Beiträgen, die er vom Lohn seiner Mitarbeitenden abziehen und durch eigene Beiträge ergänzen muss. Das Verständnis dieser Beitragsstruktur ist wesentlich für ein realistisches Lohnbudget und die Einhaltung der gesetzlichen Pflichten.
Erste Säule: AHV/IV/EO
Die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV), die Invalidenversicherung (IV) und die Erwerbsersatzordnung (EO) bilden die erste Säule des Schweizer Sozialversicherungssystems. Die Beiträge sind paritätisch: Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen je 5.3% des Bruttolohns, insgesamt 10.6%. Es gibt keine Lohnobergrenze — die Beiträge gelten auf der gesamten Vergütung.
Die AHV finanziert die Altersrenten ab dem Referenzalter (65 Jahre für Männer, schrittweise auf 65 Jahre angehoben für Frauen bis 2028 gemäss Reform AHV 21). Die IV deckt die Invaliditätsrisiken und finanziert berufliche Eingliederungsmassnahmen. Die EO kompensiert den Erwerbsausfall bei Militärdienst, Zivildienst sowie Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.
Arbeitslosenversicherung (ALV)
Die Arbeitslosenversicherung wird durch paritätische Beiträge von je 1.1% (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) finanziert, insgesamt 2.2% auf Löhnen bis CHF 148'200 pro Jahr. Über diesem Plafond wird ein Solidaritätsbeitrag von 1% (0.5% pro Partei) auf der höheren Lohntranche erhoben. Die Arbeitslosenversicherung zahlt Taggelder an Personen, die ihre Stelle verloren haben, unter bestimmten Beitragsbedingungen.
Berufliche Vorsorge (BVG) — 2. Säule
Die berufliche Vorsorge ist obligatorisch für alle Arbeitnehmenden mit einem Jahreseinkommen über der Eintrittsschwelle von CHF 22'680 (im Jahr 2026). Die Beiträge werden auf dem koordinierten Lohn berechnet, also dem Jahreslohnanteil zwischen CHF 25'725 (Koordinationsabzug) und CHF 88'200 (maximal koordinierter Lohn). Der koordinierte Mindestlohn beträgt CHF 3'675.
Die BVG-Beitragssätze steigen mit dem Alter, um die kürzere Kapitalisierungsdauer zu kompensieren:
- 25-34 Jahre: 7% des koordinierten Lohns
- 35-44 Jahre: 10% des koordinierten Lohns
- 45-54 Jahre: 15% des koordinierten Lohns
- 55-65 Jahre: 18% des koordinierten Lohns
Der Arbeitgeber muss mindestens 50% der BVG-Beiträge finanzieren. Viele Unternehmen bieten überobligatorische Vorsorgepläne mit höheren Leistungen als dem gesetzlichen Minimum an, was einen Vorteil darstellt, um Talente anzuziehen und zu binden.
Unfallversicherung (UVG)
Die Unfallversicherung ist obligatorisch für alle Arbeitnehmenden. Sie besteht aus zwei Teilen. Die Berufsunfallversicherung (BU) geht vollständig zulasten des Arbeitgebers. Ihr Satz variiert stark je nach Branche und Risiko: von 0.04% bei Bürotätigkeiten bis über 5% bei Bau- oder Schwerindustrie.
Die Nichtberufsunfallversicherung (NBU) deckt Unfälle im Privatleben ab. Ihre Prämie geht grundsätzlich zulasten des Arbeitnehmers, obwohl manche Arbeitgeber sie als Sozialleistung übernehmen. Der Satz liegt in der Regel zwischen 1% und 2% des versicherten Lohns. Arbeitnehmende mit weniger als 8 Wochenstunden beim gleichen Arbeitgeber sind nur für Berufsunfälle versichert.
Familienzulagen
Die Familienzulagen werden ausschliesslich von den Arbeitgebern finanziert (ausser in einigen Kantonen, wo auch Selbständigerwerbende beitragen). Der Beitragssatz variiert von Kanton zu Kanton, in der Regel zwischen 1.5% und 3.5% des Bruttolohns. In Genf gehört der Satz zu den höchsten der Schweiz. Im Gegenzug gehören die ausbezahlten Zulagen ebenfalls zu den grosszügigsten, mit kantonalen Zuschlägen zum eidgenössischen Minimum.
Weitere obligatorische Beiträge
Je nach Kanton und anwendbarem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) können weitere Beiträge hinzukommen: Beitrag zur Krankentaggeld-Versicherung (KTG), Beitrag an den Berufsbildungsfonds, Beitrag an die kantonale Ausgleichskasse für Ergänzungsleistungen. Diese zusätzlichen Beiträge betragen in der Regel zwischen 0.5% und 2% des Bruttolohns.
Gesamtauswirkung auf die Kosten eines Mitarbeitenden
Kumuliert man sämtliche Arbeitgeber-Sozialabgaben, betragen die Gesamtkosten eines Mitarbeitenden für das Unternehmen zwischen 112% und 118% des Bruttolohns. Bei einem monatlichen Bruttolohn von CHF 6'000 liegen die Gesamtkosten für den Arbeitgeber somit zwischen CHF 6'720 und CHF 7'080 pro Monat. Diese Berechnung ist bei der Budgetplanung unerlässlich, sei es für eine Ersteinstellung oder die Verwaltung eines bestehenden Teams. Unser Rechner oben ermöglicht Ihnen, diese Schätzung präzise und personalisiert durchzuführen.