Der Mutterschaftsurlaub, der Vaterschaftsurlaub und der Adoptionsurlaub sind gesetzliche Rechte in der Schweiz, geregelt durch das Obligationenrecht und das Erwerbsersatzgesetz (EOG). Dieser Leitfaden erläutert die Dauer, die Entschädigung, den Kündigungsschutz, die Arbeitgeberpflichten und die konkrete Lohnabrechnung dieser Elternurlaube.
Mutterschaftsurlaub: 14 Wochen entschädigt
Dauer und Bedingungen
Der gesetzliche Mutterschaftsurlaub in der Schweiz beträgt 14 Wochen (98 Tage) ab dem Tag der Geburt. Es handelt sich um ein gesetzliches Minimum gemäss Art. 329f OR. Während dieser Zeit besteht ein absolutes Arbeitsverbot während der ersten 8 Wochen (Art. 35a Abs. 3 ArG). Von der 9. bis zur 14. Woche ist die Wiederaufnahme der Arbeit nur möglich, wenn die Mutter es wünscht, wobei sie dann ihren Anspruch auf die verbleibenden Entschädigungen verliert.
Für den Anspruch auf die EO-Mutterschaftsentschädigung muss die Mitarbeiterin folgende Bedingungen erfüllen:
- Während der 9 Monate vor der Geburt bei der obligatorischen AHV versichert gewesen sein
- Während mindestens 5 Monaten in dieser Zeit erwerbstätig gewesen sein
- Zum Zeitpunkt der Geburt angestellt oder selbständigerwerbend sein
EO-Mutterschaftsentschädigung
Die Mutterschaftsentschädigung entspricht 80% des durchschnittlichen Lohns vor der Geburt. Sie ist auf CHF 220 pro Tag im Jahr 2026 begrenzt, was einem Monatslohn von ca. CHF 8'250 entspricht (CHF 220 x 30 Tage / 0.8). Für einen vollständigen Urlaub von 98 Tagen beträgt die maximale Gesamtentschädigung somit CHF 21'560.
| Monatlicher Bruttolohn | Tagesentschädigung (80%) | Monatliche Entschädigung | Gesamtentschädigung (98 Tage) |
|---|---|---|---|
| CHF 5'000 | CHF 133.35 | CHF 4'000 | CHF 13'068 |
| CHF 6'500 | CHF 173.35 | CHF 5'200 | CHF 16'988 |
| CHF 8'250 | CHF 220.00 (Maximum) | CHF 6'600 | CHF 21'560 |
| CHF 10'000 | CHF 220.00 (Maximum) | CHF 6'600 | CHF 21'560 |
Hinweis: Die Tagesentschädigung wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Einkommens der letzten Monate vor der Geburt berechnet, geteilt durch 30.
Verlängerung bei Spitalaufenthalt des Neugeborenen
Seit dem 1. Januar 2024: Muss das Neugeborene unmittelbar nach der Geburt während mindestens 14 aufeinanderfolgenden Tagen im Spital bleiben, wird der Mutterschaftsurlaub um die Dauer des Spitalaufenthalts verlängert. Diese Verlängerung ist auf 56 zusätzliche Tage (8 Wochen) begrenzt. Die EO-Entschädigung wird während der gesamten Verlängerungsdauer zu den gleichen Bedingungen aufrechterhalten.
Kündigungsschutz
Die Mitarbeiterin geniesst einen Kündigungsschutz (Art. 336c Abs. 1 Bst. c OR) während der gesamten Schwangerschaft und während der 16 Wochen nach der Geburt. Eine während dieser Zeit ausgesprochene Kündigung ist rechtlich nichtig. War eine Kündigungsfrist zu Beginn der Schwangerschaft bereits laufend, wird sie unterbrochen und läuft nach Ablauf der Schutzfrist weiter.
Recht auf Lohnfortzahlung: Die kantonalen Skalen
Ohne Krankentaggeld-Versicherung (KTG) richtet sich das Recht auf Lohnfortzahlung während der Schwangerschaft (bei Arbeitsunfähigkeit vor der Geburt) nach den kantonalen Skalen:
- Berner Skala: 3 Wochen im 1. Dienstjahr, 1 Monat im 2. Jahr, 2 Monate im 3. und 4. Jahr, dann progressive Erhöhung
- Zürcher Skala: 3 Wochen im 1. Dienstjahr, 8 Wochen im 2. Jahr, dann progressive Erhöhung
- Basler Skala: ähnlich der Berner Skala mit einigen Varianten
Diese Skalen gelten nur für die Arbeitsunfähigkeit während der Schwangerschaft. Während des 14-wöchigen Mutterschaftsurlaubs kommt die EO-Entschädigung zur Anwendung. Für weitere Informationen zur Lohnverwaltung konsultieren Sie unseren Leitfaden zur Lohnverwaltung.
Vaterschaftsurlaub: 2 Wochen seit 2021
Dauer und Modalitäten
Seit dem 1. Januar 2021 haben angestellte Väter Anspruch auf einen Vaterschaftsurlaub von 2 Wochen (10 Arbeitstage). Dieser Urlaub kann bezogen werden:
- Am Stück (2 aufeinanderfolgende Wochen)
- In einzelnen Tagen (z.B. ein Tag pro Woche über 10 Wochen)
- In Kombination beider Varianten
Der Urlaub muss zwingend innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt bezogen werden. Nach Ablauf dieser Frist verfällt der Anspruch. Der Vaterschaftsurlaub kann nicht aufgeschoben oder finanziell abgegolten werden.
EO-Vaterschaftsentschädigung
Die Entschädigung folgt dem gleichen Prinzip wie beim Mutterschaftsurlaub: 80% des Durchschnittslohns, mit einem Maximum von CHF 220 pro Tag. Für 14 Entschädigungstage (10 Arbeitstage entsprechen 14 Kalendertagen) beträgt die maximale Gesamtentschädigung CHF 3'080.
Die Anspruchsvoraussetzungen sind die gleichen wie für die Mutterschaftsentschädigung: Der Vater muss während der 9 Monate vor der Geburt bei der AHV versichert gewesen sein und mindestens 5 Monate erwerbstätig gewesen sein.
Adoptionsurlaub: 2 Wochen seit 2023
Seit dem 1. Januar 2023 haben Adoptiveltern Anspruch auf einen Adoptionsurlaub von 2 Wochen (14 Entschädigungstage). Dieser Urlaub wird einem der beiden Adoptiveltern gewährt, nach deren Wahl, oder kann zwischen beiden aufgeteilt werden.
Bedingungen
- Das adoptierte Kind muss bei der Aufnahme unter 4 Jahre alt sein
- Der Elternteil muss die gleichen AHV-Versicherungsbedingungen wie für den Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub erfüllen
- Der Urlaub muss innerhalb eines Jahres nach der Aufnahme des Kindes bezogen werden
- Die Adoption des Kindes des Ehepartners berechtigt nicht zu diesem Urlaub
Die Entschädigung ist identisch: 80% des Lohns, Maximum CHF 220/Tag. Die Finanzierung erfolgt über die EO, aus dem bereits auf den Löhnen erhobenen Beitrag von 0.50%.
Pflichten des Arbeitgebers
Meldung bei der Ausgleichskasse
Der Arbeitgeber muss die Geburt (oder Adoption) seiner AHV-Ausgleichskasse melden und das Antragsformular für die Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Adoptionsentschädigung ausfüllen. Folgende Dokumente sind in der Regel erforderlich:
- Antragsformular für die Entschädigung (bei der Ausgleichskasse erhältlich)
- Geburtsurkunde oder ärztliches Zeugnis mit dem Geburtsdatum
- Lohnbescheinigung der letzten Monate
- Für die Adoption: Adoptionsbeschluss oder Aufnahmebescheinigung
Lohnfortzahlung und Verrechnung
In der Praxis zahlen die meisten Arbeitgeber den gewohnten Lohn während des Urlaubs weiter und erhalten dann die EO-Entschädigung als Rückerstattung. Zahlt der Arbeitgeber 100% des Lohns, während die EO nur 80% deckt, geht die Differenz von 20% zu seinen Lasten (sofern nicht anders vereinbart oder zusätzlich versichert). Für weitere Informationen zu den Sozialabgaben konsultieren Sie unseren Leitfaden.
Berechnung der Sozialabgaben während des Urlaubs
Die Sozialabgaben bleiben während der gesamten Urlaubsdauer geschuldet:
| Beitrag | Während des Urlaubs | Berechnungsbasis |
|---|---|---|
| AHV / IV / EO | Ja, aufrechterhalten | Ausbezahlter Lohn oder EO-Entschädigung |
| ALV | Ja, aufrechterhalten | Ausbezahlter Lohn oder EO-Entschädigung |
| BVG | Ja, aufrechterhalten | Üblicher versicherter Lohn |
| UVG | Ja, aufrechterhalten | Deklarierter Lohn |
| KTG | Ja, falls zutreffend | Versicherter Lohn |
Für die detaillierten geltenden Beitragssätze konsultieren Sie unseren Leitfaden zu AHV, IV und BVG.
Auswirkungen auf die Ferien
Der 14-wöchige Mutterschaftsurlaub führt nicht zu einer Kürzung der Ferien. Der Arbeitgeber darf die Mutterschaftsurlaubstage nicht vom jährlichen Ferienanspruch abziehen. Übersteigt die Abwesenheit wegen Krankheit oder schwangerschaftsbedingter Arbeitsunfähigkeit jedoch eine gewisse Schwelle (Art. 329b OR), kann für den über den gesetzlichen Urlaub hinausgehenden Teil eine Kürzung in Betracht gezogen werden.
Der 2-wöchige Vaterschaftsurlaub kürzt den Ferienanspruch ebenfalls nicht.
Lohnabrechnung: Konkretes Beispiel
Lohnabrechnung während des Mutterschaftsurlaubs
Hier ein Beispiel einer Lohnabrechnung für eine Mitarbeiterin im Mutterschaftsurlaub mit einem üblichen Monatslohn von CHF 6'500:
| Zeile | Beschreibung | Betrag |
|---|---|---|
| 1 | Mutterschaftsentschädigung EO (80%) | CHF 5'200.00 |
| 2 | Arbeitgeberzuschuss (20%) | CHF 1'300.00 |
| Bruttolohn | CHF 6'500.00 | |
| 3 | Beitrag AHV/IV/EO (5.30%) | - CHF 344.50 |
| 4 | Beitrag ALV (1.10%) | - CHF 71.50 |
| 5 | BVG-Beitrag Arbeitnehmer | - CHF 210.00 |
| 6 | Beitrag NBUV (1.50%) | - CHF 97.50 |
| Nettolohn | CHF 5'776.50 |
Der Arbeitgeber erhält anschliessend CHF 5'200 von der Ausgleichskasse (EO-Entschädigung). Seine Nettokosten betragen den Zuschuss von CHF 1'300 plus die Arbeitgeberbeiträge.
BVG-Beiträge während des Urlaubs
Die berufliche Vorsorge wird während des Mutterschaftsurlaubs auf der Basis des üblichen versicherten Lohns aufrechterhalten, nicht auf der reduzierten EO-Entschädigung. Arbeitgeber und Arbeitnehmerin zahlen weiterhin ihre jeweiligen Anteile. Diese Regel stellt sicher, dass der Mutterschaftsurlaub keinen negativen Einfluss auf den Vorsorgeschutz der Mitarbeiterin hat.
Kantone mit zusätzlichem Urlaub
Auf kantonaler Ebene bietet derzeit kein Westschweizer Kanton einen über das eidgenössische Minimum hinausgehenden Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub an. Es gibt jedoch laufende Diskussionen in mehreren Kantonen:
- Genf: Parlamentarische Vorstösse zur Einführung eines kantonalen ergänzenden Elternurlaubs wurden eingereicht, aber keiner hat bis 2026 zu einem Ergebnis geführt.
- Waadt: Laufende Überlegungen zu einem kantonalen Elternurlaub.
- Auf Bundesebene: Eine parlamentarische Initiative für einen Elternurlaub von 38 Wochen, aufzuteilen zwischen beiden Elternteilen, wird in den eidgenössischen Räten diskutiert.
Viele Arbeitgeber bieten dennoch im Rahmen ihrer HR-Politik oder Gesamtarbeitsverträge (GAV) über das gesetzliche Minimum hinausgehende Urlaube an.
Zusammenfassung der Elternurlaube in der Schweiz 2026
| Art des Urlaubs | Dauer | Entschädigung | Bezugsfrist | Seit |
|---|---|---|---|---|
| Mutterschaftsurlaub | 14 Wochen (98 Tage) | 80% des Lohns, max. CHF 220/Tag | Ab Geburt | 1. Juli 2005 |
| Vaterschaftsurlaub | 2 Wochen (10 Arbeitstage) | 80% des Lohns, max. CHF 220/Tag | 6 Monate nach Geburt | 1. Januar 2021 |
| Adoptionsurlaub | 2 Wochen (14 Tage) | 80% des Lohns, max. CHF 220/Tag | 1 Jahr nach Aufnahme | 1. Januar 2023 |
| Verlängerung Mutterschaft (Spital) | Bis 56 zusätzliche Tage | 80% des Lohns, max. CHF 220/Tag | Automatisch | 1. Januar 2024 |